3月28日金融一线音信,近日,中国银行发布2024年年度文书,其中说起了旧年绩效薪酬追索扣回情况。
年报娇傲,中行凭证机构类型、限制和岗亭风险管控奇迹,对高档束缚东说念主员和要津岗亭东说念主员40%以上的绩效薪酬实行宽限支付,宽限支付的期限一般不少于3年。
同期,中行制定绩效薪酬追索扣回轨制,如在任时分出现奇迹内的风险去世超常暴露,中行可部分大概沿途追回相应期限内已披发的绩效薪酬,并止付尚未披发部分。2024年,该行共计对2469东说念主次本质追索扣回,金额计算3250万元。
此外,中行还说起,薪酬分派投诚“以岗定薪,按绩取酬”的原则,职工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利构成。基本薪酬水平取决于岗亭价值和职工履职才气。绩效薪酬水平取决于集团、职工场所机构或部门以及职工个东说念主事迹侦察成果,并与事迹、风险、内控、才气等身分挂钩。
值得一提的是,2023年,中行共计对2059东说念主次本质追索扣回,计算2275万元。由此可见,近两年来,中行已追索扣回绩效薪酬5525万元。
包袱裁剪:潘翘楚
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